I. Der Durchschnittsmensch ist träge und geht der Arbeit aus dem Weg.
I. Der Mensch ist arbeitswillig und motiviert; Arbeiten ist ihm so natürlich wie ausruhen oder spielen.
II. Menschen haben wenig Ehrgeiz, scheuen Verantwortung und müssen angeleitet werden. Sie streben nach Sicherheit und vermeiden jedes Risiko.
II. Mitgetalter verpflichten sich sinnvollen Zielen, übernehmen gerne Verantwortung und führen sich effektiv.
III. Manager müssen strenge Arbeitsregeln aufstellen und ein System von Belohnungen und Sanktionen einrichten.
III. Das Arbeitsumfeld bietet den Mitgestaltern Gelegenheit, initiativ zu werden und selbständig zu handeln. In der Folge befriedigen sie so sie ihr Grundbedürfnis nach Anerkennung und persönlichem Wachstum.
Fazit: Der Mensch ist schlecht, wir müssen ihm misstrauen
Fazit: Der Mensch ist gut, wir können ihm vertrauen
(Auf Grundlage von Douglas Mc Gregors Buch „The Human Side of Enterprises“)
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2. Emotional
Durch Akzeptanz, Inspiration und Beteiligung …
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3. Praktisch
Durch die Schaffung einfacher Grundlagen Mitgestaltung …
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