Unsere Geschichte

...reicht zurück bis in die 60er Jahre

1960

Ursprung der Mitgestaltung - die „Theorie Y“

Unsere Geschichte beginnt im Jahr 1960, als der MIT-Professor Douglas Mc Gregor sein Buch „The human side of enterprise“ veröffentlicht. Das Fazit seiner brillanten Analyse des klassischen Mitarbeiter-Managementansatzes lautet:

Der Mensch ist schlecht, wir müssen ihm misstrauen!

Diese klassisch, hierarchische Managementmethode nannte er damals Theorie X. Dann entwickelte er ein neues Menschenbild mit der Theorie Y:

Der Mensch ist gut, wir können ihm vertrauen!

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1970

Der erste Mitgestalter-Praxisbericht erscheint

Robert Townsend ist einer der ersten, der Mc Gregors Theorie Y konsequent in die Praxis umsetzt, nachdem er 1962 Vorstandsvorsitzender von AVIS wird. Innerhalb von drei Jahren überführt er das Unternehmen nach 13 Jahren roter in satte schwarze Zahlen. Seine Erfahrungen beschreibt er 1970  im revolutionären Buch „Up the Organisation“ das seit 45 Jahren unangefochten zu den Top Five in der Management-Literaturliste der New-York-Times-Bestseller  gehört.

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1980

Die Entstehung von Mitgestalter-Legenden

Der Einfluss von Mc Gregor und Townsend ermutigt eine Reihe von  Führungskräften, Mitgestalter-Organisationen nach der Theorie-Y aufzubauen. Viele von ihnen werden zu regelrechten Legenden, ihre Unternehmen zu Best-Practice-Beispielen der Harvard Business Review. Zwei von ihnen beeinflussen die Mitgestalter besonders nachhaltig:

Richard Teerlink, der 1981 Vorstand des angeschlagenen Motorradherstellers Harley Davidson wird und Jean-Francios Zobrist, der 1983 als Geschäftsführer des mittelständischen nordfranzösichen Metallverarbeiters FAVI antritt. Beide finden ähnliche Ausgangslagen in Form von überalterter Technik, demotivierten Mitarbeitern und schwerfälligen Theorie-X-Bürokratien vor.

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1990er

Mitgestaltung unter Wasser

1999 tritt Captain David Marquet das Kommando auf dem atomgetriebenen U-Boot USS Santa Fe an, das in allen Rankings als das am schlechtesten bewertete Schiff der US-Marine gilt. Kaum ein Jahr später lässt die Santa Fe alle anderen Schiffe in den Bewertungen hinter sich. Wie war das möglich?

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2000er

Die Mitgestalter GmbH formt sich

Von 2015 an gehen Reiche und Wolf aufs Ganze: Die vollständige Transformation einer Organisation von Mitarbeitern zu Mitgestaltern ist ihr Ziel. Jetzt verfügen sie nicht nur über einen großen eigenen Erfahrungsschatz, sie nutzen zudem das komplette Know how und die Best-Practice-Beispiele von real existierenden Mitgestalter-Organisationen. Sie sind Teil eines Trends geworden, einer überaus erfolgreichen Bewegung. Sie gehören einer zahlenmäßig kleinen Avantgarde von Führungspersönlichkeiten in kleinen, feinen Unternehmensberatungen an, die alle bisherigen Begrenzungen und Paradigmen von Unternehmensführung weit hinter sich gelassen haben und stattdessen erfolgreichere Modelle anwendet.

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